বিভিন্ন প্রকারের ইঞ্জিনিয়ার আছে এবং প্রতিটির জন্য বেতনের স্তর ভিন্ন হতে পারে। তবে একজন ইঞ্জিনিয়ারের বেতন নির্ধারণের জন্য কিছু প্রধান উপায় লক্ষ্য করা হয়:
- শিক্ষাগত যোগ্যতা এবং দক্ষতা
- অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা
- ইঞ্জিনিয়ারিং ক্যাটাগরি এবং বিভাগ
- চাকরির অবস্থান ও উদ্যোগের অবস্থা
- প্রতিষ্ঠানের প্রোফাইল এবং আর্থিক কর্মকান্ড
এই উপায়ে বেতন নির্ধারণ করা হয় যেমন যদি কোনো ইঞ্জিনিয়ার একটি শীর্ষ শিক্ষাগত যোগ্যতার সাথে একটি প্রতিষ্ঠানে অভিজ্ঞতার সাথে চাকরি করে যা একটি জনপ্রিয় এলাকায় অবস্থিত এবং প্রতিষ্ঠানটি গতিশীল এবং আর্থিকভাবে সুস্থ থাকে, তবে সে ইঞ্জিনিয়ারের বেতন বেশি হতে সম্ভব যা সেই এলাকার অন্য কাছের ইঞ্জিনিয়ারের চেয়ে বেশি হতে পারে।
ভালভাবে প্রশিক্ষিত এবং অভিজ্ঞ ইঞ্জিনিয়ারদের জন্য বেতন সাধারণত অনেক বেশি হয়ে থাকে এবং এটি প্রতি মাসে বেতন আদায়ের উপর ভিত্তি করে থাকে। সাধারণত ইঞ্জিনিয়ারদের বেতন ব্যান্ড প্রতিষ্ঠানের ধরন ও আয় পরিমাপের উপর নির্ভর করে এবং এটি অনুসারে বাড়তি বোনাস, বৃত্তি ও অন্যান্য উপ-সুদ সহ হতে পারে। কয়েকটি উন্নয়নশীল প্রদত্ত প্রতিষ্ঠান ইঞ্জিনিয়ারদের মাসিক উত্তোলন ও সুবিধা প্রদান করতে পারে যার মধ্যে বেতন এবং দারিদ্র্যের ভয়াবহতা কমাতে সাহায্য করে।
ইঞ্জিনিয়ারিং জগতে চাকরি সন্ধান করতে এবং সহজে ইঞ্জিনিয়ার হিসেবে অভিজ্ঞতা অর্জন করতে হলে বিভিন্ন সুযোগগুলি লক্ষ্য করে লোকে চারা।